Те приемат йерархичен порядък, в който всеки си има място и няма нужда от повече обяснения защо е там и как системата е изградена по този начин. Йерархията в организациите се смята за отражение на изначални неравенства, централизацията е популярна, от подчинените се очаква да им се нареди какво да правят, а идеалният шеф е автократ, който командва, но е доброжелателен към подчинените си и им раздава бонуси.
Ако по това описание се разпознават реалностите в българското общество, политика и бизнес, значи анализаторите от финландската консултантска компания Hofstede Insights са си свършили добре работата. Ето още едно тяхно наблюдение, цитирано от „Дневник":
„България е колективистично общество. Това се демонстрира от тясното и дългосрочно ангажиране с „групата" - било тя семейство, роднини или по-широка мрежа от връзки. Лоялността в колективистичната култура е от първостепенно значение и стои над повечето останали обществени правила и регулации.
Обществото насърчава силни взаимоотношения, при които всеки поема отговорност за членовете на своята група. В колективистичните общества нарушаването на правилата води до срам и загуба на уважение от останалите, взаимоотношенията работодател/служител се възприемат от морална гледна точка (като вид семейна връзка), решенията за наемане и кариерно повишение взимат предвид отношението към служителя в неговата група; управлението е управление на групи."
